Нестабильная занятость как плата за модернизацию экономики

Накануне Дня защиты от безработицы Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет новые данные о ситуации в сфере занятости россиян, полученные в рамках исследовательского проекта «Модернизация экономики и трансформация рынка труда в России».

Как показал опрос, в ситуации «кризисной занятости» сегодня находится не более одной пятой всех трудящихся россиян: лишь 19% отметили те или иные признаки кризиса занятости на их предприятии. Эти признаки проявляются в массовых сокращениях работников (об этом заявили 6% опрошенных трудящихся) либо угрозе таких сокращений (9%). 8% заявили, что на их предприятии за последний год работников отправляли в неоплачиваемые отпуска в связи с отсутствием работы, 4% - что переводили на сокращенный рабочий день, неполную рабочую неделю.

Нестабильность социально-трудовой ситуации проявляется также в несвоевременных выплатах заработной платы (их отмечают на своем предприятии 19% опрошенных). Еще один потенциальный источник угрозы занятости – смена собственника предприятия (она имела место на предприятиях, где работают 8% опрошенных). За ней, как известно, нередко следуют решения, ведущие в конечном итоге к массовым увольнениям работников.   

Нестабильность занятости отмечается чаще в негосударственном секторе экономики – на приватизированных предприятиях  и на частных предприятиях без образования юридического лица (различные признаки угрозы занятости здесь отметили 23 и 22% работающих соответственно). Более устойчивая ситуация характерна для государственных, муниципальных, бюджетных предприятий и организаций, а также для коллективного, в том числе кооперативного сектора (здесь угроза занятости фиксировалась 16 и 11% работающих соответственно).

При этом нестабильности в большей степени подвержены крупные предприятия, нежели средние или малые. Так, среди работников предприятий с численностью занятых свыше 500 человек признаки кризиса занятости отмечают 29%, тогда как среди работников средних и малых предприятий – от 10 до 20%. Судя по всему, на крупных предприятиях администрация обычно прилагает различные усилия для сохранения занятости и кризис «растягивается» во времени (с вполне возможным благополучным разрешением в более длительной перспективе), тогда как на малых текучесть кадров выше и кризис занятости разрешается более оперативно, с помощью череды увольнений и приемов на работу.

Среди основных отраслей российской экономики наибольшей нестабильностью занятости отличаются сельское, лесное и охотничье хозяйство (39%), промышленность и энергетика, транспорт (по 25%), добывающие отрасли, а также культура, искусство и спорт (по 23%).

Общероссийский опрос проведен 17-18 апреля 2004 г. в 100 населенных пунктах 39 областей, краев и республик России. Опрашивалось 1601 чел., интервью по месту жительства. Статистическая погрешность не превышает 3,4%.

Были ли на предприятии, в организации, являющейся вашим основным местом работы, за последние 12 месяцев следующие ситуации (в % от числа работающих)

Примечание: можно было дать несколько ответов.

Угроза занятости на предприятиях различного типа

(в % от числа работающих)