По данным журнала Money, самые перспективные и прибыльные профессии на ближайшие десять лет — разработчик программного обеспечения, профессор колледжа, администратор и финансовый советник. Но это там, за бугром. Журналистское любопытство подтолкнуло меня искать ответа на вопрос, какие специалисты выше всего ценятся у нас, и какие еще факторы, кроме профессии, влияют на зарплату?
Один пишем, два в уме
Все мои расследования чуть было не зашли в тупик
Вот и госстатистика учитывает определенные погрешности: в программу, которая занимается обработкой данных, на приближение их к реальности закладывается до 5 процентов. Основные сведения берутся из статотчетности, которую предприятия обязаны сдавать ежеквартально. Раз в год проводятся выборочные исследования заработков, но прямых показателей здесь немного, и в основном приводятся среднестатистические данные в разрезе отраслей.
Почему заработки специалистов у нас являются тайной за семью печатями? Объяснение этому явлению кроется в сути экономической и налоговой системы, сложившейся в последнее десятилетие. Причем все попытки государства снизить налоги не дают желаемого эффекта — вывода зарплат «из тени». Хотя специалисты статслужбы отметили, что крупные и средние предприятия более правдивы при сдаче отчетов. «Недописками» больше страдают малые предприятия. При этом, как показывает практика, низкие заработки они не скрывают, а вот доходы руководства и собственников покрыты мраком. Чтобы получить достоверную картину о доходах предпринимателей, некоторые аналитики предлагают официальные цифры умножать на два. В общем, один пишем — два в уме.
Самые-самые
К сожалению, самые «свежие» статистические данные, представленные на сайте Комистата, датированы декабрем 2005 года и основаны на сведениях за 2004 и частично за 2005 год. К числу самых высокооплачиваемых профессий статистика относит программистов и юристов, архитекторов и инженеров, специалистов в области общественных наук, строительства, производственной безопасности, а также операторов, машинистов и рабочих в горнодобыче — в 2004 году они получали от 17 до 32 тысяч рублей.
На втором месте стоят такие профессии, как специалист в области информации, менеджер по персоналу, техник инженерных направлений и по эксплуатации транспорта. Наряду с такими профессиями, как контролер, оператор, машинист, водитель,
Хорошим источником в вопросах заработков являются сведения о вакансиях. Ну не может же работодатель врать бесконечно. Если он позарез нуждается в
На региональном сайте газеты «Из рук в руки» можно обнаружить «свежайший» (на конец апреля) рейтинг самых высоко ценящихся вакансий. Финансовому директору регионального предприятия крупнейшего металлургического холдинга предлагают зарплату в 4300 долларов. 2500 долларов в месяц стоят услуги эскорта. Две тысячи долларов работодатели готовы платить начальнику инструментального производства крупного машиностроительного холдинга, директору по развитию розничной сети. В два раза ниже оценивается профессионал на должности регионального представителя, начальник отдела продаж (правда, ему в довесок еще сулят бонусы и соцпакет). Далее в списке значатся более узкие специалисты: специалист по изготовлению металлических дверей с опытом стоит 20 тысяч рублей, каменщики 5 разряда, тоже с опытом, — 16 тысяч, технолог мяса и мясопродуктов — 15 тысяч. Еще немного ниже в рейтинге значатся менеджеры самого разного профиля с заработками от 500 долларов.
В рейтинг самых низкооплачиваемых профессий, по сведениям Комистата, попали служащие, занятые учетом, подготовкой информации и хозяйственным обслуживанием, продавцы, рядовые работники общепита и сферы услуг, представители рабочих профессий в полиграфическом и швейном производстве и неквалифицированные рабочие. Их месячные доходы не превышают 6 тысяч рублей.
Исследование Комистата проводилось без учета работников бюджетной сферы. За информацией об их доходах пришлось обратиться в службу занятости. Эти данные тоже можно смело отнести в разряд самых низкооплачиваемых профессий. Так средний учитель получает от 3 до 7 тысяч рублей, воспитатель детского сада — 3 тысячи. И словно специально рядом в списке вакансий с такими же доходами стоят грузчики с заработками от 3 до 7 тысяч и дворники, которым сулят зарплату от 1,5 до 6 тысяч.
Имея сведения о заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников, можно посчитать разницу в их доходах: она доходит до 17 раз (в 2000 году этот показатель, как отмечают статистики, был еще больше — 25). Наибольший разрыв в доходах наблюдался в организациях, занимающихся научными исследованиями и разработками, финансовой деятельностью и операциями с недвижимостью (19–23 раза), наименьший — в госуправлении, социальном обеспечении, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, в гостиницах и ресторанах (от 8 до 9).
Карьерная субординация
При сравнении размеров заработков отдельных категорий персонала выяснилось, что меньше всего получают за свой труд служащие: секретари, кассиры, коменданты, делопроизводители — в среднем на четверть ниже, чем рабочие, и вполовину ниже, чем специалисты. Самая же высокая заработная плата у руководителей. В среднем она в 2,5 раза превышала материальное вознаграждение рабочих и на 60 процентов — специалистов.
Статистика отмечает, что у руководителей, специалистов высокой квалификации и служащих офисов ярко проявляется зависимость величины заработка от уровня образования: выпускники вузов получали на 20–70 процентов больше, чем их коллеги, окончившие техникумы и колледжи, и в 1,5–2,5 раза больше, чем имевшие начальное профессиональное образование. Диплом вуза позволяет занять более высокую должность, быстрее продвинуться по карьерной лестнице.
А вот в группе рабочих профессий образование не имеет такого значения, здесь факторами, повышающими оплату труда, являются уровень квалификации и опыт. В промышленных видах деятельности, строительстве, геологии, транспорте, ЖКХ квалифицированный труд рабочих оплачивался выше неквалифицированного.
Отраслевая зависимость
Но, пожалуй, одним из самых главных обстоятельств, определяющих материальное положение сотрудников, является принадлежность организации к тому или иному виду деятельности. Разные отрасли находятся в разных экономических условиях. Поэтому зарплата работников, относящихся к одним и тем же категориям, обладающих одинаковым уровнем образования или квалификации, но занятых в разных сферах экономики, заметно отличается.
Например, все категории персонала, будь то руководители или рядовые служащие, в таких сферах, как добыча и транспортировка нефти и газа,
По данным за первый квартал 2006 года, самый высокий размер оплаты труда, превышающий среднереспубликанский почти в 4 раза, сложился в трубопроводном транспорте. В то же время 23 процента работающих, включая занятых в сельском и лесном хозяйстве, сфере образования и организациях культуры, получали в 1,9–3 раза меньше, чем в среднем по республике.
Большинство городских, да и сельских, поселений Коми «привязаны» к одному отраслевому предприятию. Поэтому отраслевой и географический факторы, влияющие на зарплату, очень похожи. Это специфика нашего региона. Статистика подтверждает: наиболее высокий уровень оплаты труда сложился в «газовом» Вуктыле — в 2 раза больше, чем в среднем по республике. Самая низкая средняя заработная плата была в «аграрном»
Пол имеет значение
Еще одна особенность, но уже общероссийского, а не республиканского плана, которую подметили статистики: не зависимо от вида экономической деятельности обследованных организаций, женщины, работавшие в них, зарабатывали меньше мужчин в среднем на 35 процентов. Такая же картина наблюдалась и по отдельным категориям:
Комистат объясняет эту тенденцию тем, что женщины не могут составить конкуренцию мужчинам там, где требуется физическая сила. Кроме того, женщина вынуждена совмещать работу с заботами о доме и детях и зачастую отказывается от более напряженной и высокооплачиваемой деятельности ради семьи.
По спискам вакансий разницу в оплате специалистов разного пола не вычислишь. Уловить эту тенденцию можно разве только с помощью «косвенных индикаторов». Работодатели в некоторых случаях не скрывают своей привязанности к мужскому полу, так и пишут: «желательно — мужчина».
Инициатива поощряется
Выводы статистиков и свои собственные я решила сверить с мнением одного из директоров столичного кадрового агентства, который в силу своей профессии тоже не раз задавался вопросом: откуда берутся дорогие специалисты? Он согласен с тем, что весомую роль при формировании доходов играют образование и опыт. Кстати, как он подметил, есть немало примеров высокооплачиваемых специалистов из бюджетных отраслей, которые традиционно считаются малодоходными, — врачи, преподаватели, работники культуры.
Однако он считает, что «большинство работодателей предпочтут платить не за диплом и его цвет, а за достижения, которые можно посчитать в цифрах. Ведь когда наниматель берет специалиста на работу, он приобретает ресурс и рассчитывает на то, что этот ресурс будет приносить прибыль. Чем больше прибыли приносит ресурс, тем он дороже».
«Представьте себе двоих специалистов, к примеру, бухгалтеров, — рассуждает мой собеседник. — Один из них имеет высшее профильное образование, владеет всем набором самых свежих теоретических знаний в данной области и желанием применить это все на практике, а у другого в багаже трехмесячные бухгалтерские курсы, пять лет стажа и собственная система минимизации налоговых платежей на предприятии. Как вы считаете, кому из этих двоих будут платить больше?»
У директора кадрового агентства немало примеров, когда специалисты, предпринявшие ряд инициатив, заметно увеличивших доход компании, добились от руководства повышения заработной платы. Уметь преподнести себя и свои заслуги — это особое качество, очень необходимое в рыночных условиях.
Чтобы проверить, располагаете ли вы таким важным качеством, предлагаю провести небольшой тест. Применительно к вашему нынешнему положению попробуйте ответить на следующий вопрос: какую конкретно пользу вы можете принести своей компании? Если вам удастся ответить на него четко, ясно и без демагогии, то за вас и ваше будущее можно порадоваться. Работодатели бьются за таких специалистов, пытаются привлечь всеми возможными способами, начиная от банальных высоких окладов и заканчивая всевозможными льготами, подчеркивающими социальный статус человека.
Если же четкого ответа нет, то вам, скорее всего, надо думать о том, как сохранить свое место, потому что однажды этот вопрос будет задан. А быть может, вы просто работаете не на том предприятии, где можно использовать весь свой потенциал и быть оцененным соответствующим образом? Тогда вам надо срочно менять работу или профессию!
Галина Лавриненко